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Título
Text copied to clipboard!Generalista de Recursos Humanos Junior
Descripción
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Estamos buscando un Generalista de Recursos Humanos Junior para unirse a nuestro equipo y apoyar en la gestión de las actividades diarias del departamento de recursos humanos. Este rol es ideal para profesionales que están comenzando su carrera en recursos humanos y desean desarrollar habilidades prácticas en un entorno dinámico y colaborativo. El candidato seleccionado trabajará en estrecha colaboración con el equipo de RRHH para asistir en procesos de reclutamiento, administración de personal, capacitación y desarrollo, así como en la gestión de relaciones laborales. Además, participará en la implementación de políticas y procedimientos que aseguren el cumplimiento normativo y promuevan un ambiente laboral positivo. Buscamos una persona proactiva, con habilidades comunicativas y capacidad para manejar múltiples tareas simultáneamente. La posición ofrece una excelente oportunidad para crecer profesionalmente y adquirir experiencia integral en el área de recursos humanos dentro de una organización en constante crecimiento.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Apoyar en el proceso de reclutamiento y selección de personal.
- Gestionar la documentación y archivos del personal.
- Colaborar en la organización de programas de capacitación y desarrollo.
- Asistir en la administración de beneficios y compensaciones.
- Participar en la elaboración y actualización de políticas internas.
- Brindar soporte en la gestión de relaciones laborales.
- Realizar seguimiento a indicadores de recursos humanos.
- Apoyar en la resolución de consultas de empleados.
- Colaborar en auditorías internas de recursos humanos.
- Mantener actualizada la base de datos de empleados.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o afines.
- Conocimientos básicos en legislación laboral.
- Habilidades comunicativas y de negociación.
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
- Manejo de herramientas ofimáticas.
- Organización y atención al detalle.
- Proactividad y disposición para aprender.
- Experiencia previa en prácticas o pasantías en RRHH es valorada.
- Confidencialidad y ética profesional.
- Disponibilidad para trabajar en horario completo.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia previa en recursos humanos?
- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto entre empleados?
- ¿Qué herramientas de gestión de personal has utilizado?
- ¿Cómo te mantienes actualizado en legislación laboral?
- ¿Puedes describir una situación donde hayas mejorado un proceso administrativo?
- ¿Cómo organizas tu trabajo para cumplir con múltiples tareas?
- ¿Qué te motiva a trabajar en recursos humanos?
- ¿Cómo manejas la confidencialidad de la información?
